性騷擾發生時-立即有效之糾正及補救措施

性騷擾的防治及禁止，是雇主在職場應善盡保護勞工的義務，以提供勞工在職場上友善的工作環境。如勞工在職場上遇到性騷擾，雇主知悉時即應依性別工作平等法第13條第2項規定，採取立即有效之糾正及補救措施。



所謂「立即」之作為，應指該作為需能「有效」的「糾正及補救」性騷擾，即雇主知悉性騷擾行為發生時，應主動介入調查以確認事件之始末，以及調查完成後設處被性騷擾者之感受，採取具體有效之措施，給予完善之保障，以免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，並進而促使所有受僱者有免受職場性騷擾疑慮之工作環境。(北高行99簡字第590號行政判決)

雇主「悉知」性騷而採取措施，所謂知悉，並不以勞工提出申訴為限，包括可得知悉在內，例如勞工有告知雇主但未提出申訴；該知悉亦不以調查確定為必要。換言之，只要雇主知道職場上有性騷，不待勞工提出申訴或調查確定，雇主就必須有所作為。特別注意的是此處之作為並不是急於懲處，懲處為調查確定後的事，此處重點應在於性別友善及尊重的空間。

如雇主疏未採取立即有效之糾正及補救措施，依性別工作平等法第38-1條規定，可處十萬元以上五十萬元以下罰鍰；此外如雇主未採取措施致勞工受損者，依性別工作平等法第28條規定，雇主應負賠償責任。